吳鳥電影 「告訴別人看不見的東西」《一一》

一間知名企業推出看似光鮮亮麗的「雄心計畫」企業管理法，表面是培育人才、安排調職或是待在家工作的夢想工作性質，實質是以「獨特」的長期凌虐方式逼退員工，使其可以「自動」離職，這手法或許可以保全公司名聲與可以鑽跨國企業的漏洞，但從另個立場來看這計畫似乎有些笨拙，因為如此迂迴的手法需要耗費人力，還要多增加部門專門來處理相關事項，負責人還得訓練自己與下屬學會「抓到別人的痛處」以及「學會說故事的能力」，話說得越迂迴越無力就能撇清自己的責任嗎？我認為劇中的處理方式，只會釀造更多員工對公司的仇恨罷了。想裁員幹嘛不直接懇切地說？難道這是法國獨有的企業文化？

雖然艾蜜莉到後來也是遇上了不直接說「你被裁員了」的際遇，但那是因為情況緊張、勞工局也正在偵辦此案所以情有可原，然而我不理解的是一開始跳樓自殺的員工，他都逼問成這樣了，說實話很難？人都要趕走了，有需要把話說得這麼難聽？或許這一點正是要揭露企業根本不顧及員工心理層面擔負巨大壓力的事情，他們只專注於自身事業的生意是否長紅。

像一場艾蜜莉幫丈夫面試的戲令人震驚，她的細膩演技，清楚展現加害人其實也是被害人的恐懼心理，這種人物特寫的刻畫，或許是歐洲電影步調緩慢的同時，能在某個瞬間挖出一些深刻內裡的功力。

沿著血跡走，你會發現兇手其實不是史蒂芬，應該說不只是史蒂芬，而是那個從頭到尾只在遠端螢幕出現的大老闆，而就連「調職」、「在家工作」的包裝，全都是跨國企業的弊病。大老闆可以當藏鏡人指使史蒂芬，史蒂芬再指使艾蜜莉，如此便可以借刀殺人，便構成一個虛假狡詐的黑腥企業。

老實說整部電影裡最大快人心的地方也是在結尾，艾蜜莉將自己的把柄轉化為破案關鍵，原本是殺人武器：裁員口才能力與心理戰，卻能關鍵時刻派上用場，反將主管一軍，使這場戲的諷刺飆到最高點，可謂以其人之道還至其人之身。

整部電影敘述流暢，可惜節奏慢了點，與片名「黑腥」的風格有些搭不起來，又因為電影從頭到尾沒離開過艾蜜莉的視角思考，所以使情節只能繞在她周圍打轉，也或許是另一種壓抑的呈現。

敬每個在社會上孤立無援，無法立足的社畜們，我們對於明日的到來皆是未知，我們也不知道誰會是我們的敵人或是戰友。

本文劇照來自影劇圈圈

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